Mitarbeiter*in Abteilung Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (m/w/d) - Mutterschutzvertretung mit evtl. sich anschließender Elternzeit
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Die Deutsches Nationaltheater und Staatskapelle Weimar GmbH - Staatstheater Thüringen – hat zum 25.02.2025 folgende befristete Stelle zu besetzen:
Mitarbeiter*in Abteilung Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (m/w/d)
Schwerpunkt Werbung Öffentlichkeitsarbeit
Kennziffer (26/2024_25)
Die Stelle ist nicht teilzeitgeeignet.
Die Einstellung erfolgt nach § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG im Rahmen einer Mutterschutzvertretung zunächst bis 03.06.2025 mit Verlängerung infolge einer sich eventuell anschließenden Elternzeitvertretung bis Juni 2026.
Das Arbeitsgebiet umfasst im Wesentlichen folgende Aufgaben
- Umsetzung, Organisation und Projektmanagement von gemeinsam mit der Leitung und dem Team entwickelten zielgruppenorientierten PR-Strategien, Werbemaßnahmen und Kampagnen
- Terminplanung/Abstimmung mit externen Dienstleistern*innen/Partnern*innen
- Koordination und redaktionelle/inhaltliche Betreuung aller Werbe-Printprodukte
- Recherche, Angebotseinholung und Abwicklung der Produktion von Werbe- und Printmaterialien
- Koordination/Aktualisierung von Außenwerbung und Distributionskanälen für Werbemittel
- Auf-/ Ausbau und Pflege von Verteilern für Direkt-/Zielgruppenmarketing
- Promotion auf Messen und in Schwerpunktbereichen (Universitäten und Firmen)
- Evaluation Wirkung der Werbemaßnahmen/-mittel
Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.
Sie erfüllen die folgenden persönlichen und fachlichen Voraussetzungen
- erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt PR und Marketing, Marketingassistenz oder Marketingkommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechenden Schwerpunkten oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten
- einschlägige praktische Erfahrung in o. g. Aufgabengebieten, vorzugsweise in einer Kultureinrichtung
- ausgeprägtes Organisationsgeschick und Koordinationsfähigkeit
- gutes Ausdrucksvermögen und Stilsicherheit in Wort und Schrift
- eigenverantwortliche, gewissenhafte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- kommunikative, durchsetzungs- und teamfähige Persönlichkeit
- Belastbarkeit und Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
- einschlägige Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen
Unser Angebot
- leistungsgerechte Bezahlung abhängig von den persönlichen Voraussetzungen nach den tariflichen Regelungen des TVöD bis zur Entgeltgruppe 8 zzgl. Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Möglichkeiten der Mobilen Arbeit
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine vielseitige und interessante Tätigkeit in einem Kulturbetrieb
Datenschutzhinweise
Ihre Bewerbungsdaten werden durch die Deutsches Nationaltheater und Staatskapelle Weimar GmbH (kurz DNT) im Einklang mit der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) und dem Thüringer Datenschutzgesetz verarbeitet. Informationen zum Umgang mit den Daten im DNT und zu den Rechten nach der EU-DSGVO finden Sie im Internet auf unserer Homepage. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen bestätigen Sie, dass Ihnen die Datenschutzinformationen nach Art. 13, 14 und 21 EU-DSGVO online zur Verfügung gestellt wurden. Nach dem Abschluss des Auswahlverfahrens werden die Daten nichtberücksichtigter Bewerber*innen datenschutzkonform vernichtet.
Hinweise für Bewerber*innen
Darauf können Sie zählen
- IHR MEHRWERT: Arbeit in einem traditionsreichen Mehrspartenhaus, spannende Aufgaben und eine gute Atmosphäre in einem aufgeschlossenen Team
- SICHERHEIT: Arbeitsplatzssicherheit, Zuschuss zur Arbeitskleidung, attraktive Sozialleistungen (VWL, Krankengeldzuschuss, Entgeltumwandlung, betriebliche Altersvorsorge, Urlaub: 30 Tage (TVöD)/ 45 Kalendertage (TVK, NV Bühne), tarifliche Sonderzahlungen)
- BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT: Gesundheitstage, betriebsinterne Kantine, externe Mitarbeiter*innen-Beratung, mitarbeiterorganisierter Bewegungskurs
- MOBILITÄT: exzellente Anbindung an den ÖPNV, fußläufige Erreichbarkeit innerhalb des Stadtgebiets
- LEITLINIEN für partnerschaftliches Verhalten